Бесплатно - TLS § 44
Калькулятор сверхурочных.
Рассчитайте оплату сверхурочных, годовые затраты и риск штрафа Трудовой инспекции. Основан на ограничениях TLS § 44: до 8 часов в неделю по обычному соглашению, до 20 часов по дополнительному письменному соглашению.
Исходные данные
TLS § 44: обычно 8 ч в неделю, максимум 20 ч (по дополнительному соглашению).
48 недель = вычтено 4 недели отпуска.
Результаты
Уровень риска
В пределах TLS § 44 ч. 1
До 8 часов сверхурочной работы в неделю допускается по соглашению сторон. Это предполагает, что с каждым работником соглашение оформлено письменно и сверхурочная работа не остаётся без оплаты по умолчанию.
Подробности
Бесплатная загрузка
Скачайте подробный отчёт в формате PDF
В PDF - весь расчёт, пределы TLS § 44 и оценка риска. Подойдёт для руководства или бухгалтера.
Расчёт основан на TLS § 44 и публичных ставках штрафов Трудовой инспекции. Фактический риск штрафа зависит от конкретной ситуации. Калькулятор не заменяет юридическую консультацию.
TLS § 44 - что полезно знать
Статья 44 Закона о трудовом договоре Эстонии устанавливает рамки сверхурочной работы. Основные пункты:
- 8 часов сверхурочной работы в неделю допускается на основании письменного соглашения (TLS § 44 ч. 1).
- 20 часов в неделю по дополнительному соглашению, но среднее за 4 месяца не должно превышать 48 часов в неделю (TLS § 44 ч. 5).
- Оплата в 1,5-кратном размере или компенсация свободным временем в 1,5-кратном объёме (TLS § 44 ч. 7).
- 11 часов непрерывного отдыха в течение 24 часов (TLS § 51), в том числе после сверхурочной работы.
Источник: Закон о трудовом договоре § 44.
Часто задаваемые вопросы
Что такое сверхурочная работа по TLS?
Сверхурочная работа - это работа сверх согласованной нормы полного или частичного рабочего времени. На основании TLS § 44 работник по соглашению может выполнять до 8 часов сверхурочной работы в неделю, по дополнительному письменному соглашению - до 20 часов в неделю, но среднее за 4 месяца не должно превышать 48 часов в неделю.
Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?
На основании TLS § 44 ч. 7 за сверхурочную работу выплачивается ставка в 1,5-кратном размере от обычной. Альтернатива - компенсация свободным временем в 1,5-кратном объёме. Соглашение должно быть письменным и заключено до выполнения сверхурочной работы.
Что произойдёт, если я нарушу предел TLS § 44?
При проверке Трудовой инспекции штраф составляет от 1 300 до 32 000 € на работника, в зависимости от тяжести нарушения. Кроме того, работник может через суд потребовать выплату неоплаченной сверхурочной работы.
Что такое суммированный учёт рабочего времени?
Суммированный учёт рабочего времени позволяет распределять рабочее время как среднее за 4 месяца (до 12 месяцев). Среднее за неделю не должно превышать 48 часов (8 ч обычной работы + 8 ч сверхурочной). Типичные сферы, где суммированный учёт практичен, - строительство, обслуживание и сервис.
Нужно ли всегда оплачивать сверхурочную работу?
Если сверхурочная работа выполнена по соглашению сторон и превышает обычную норму, то да - либо деньгами в 1,5-кратном размере, либо свободным временем в 1,5-кратной продолжительности. Если работник задерживается по собственному желанию и руководитель этого не требовал, сверхурочной работы нет. Важно документировать, кто и когда назначил сверхурочную работу.