Ilmainen - Työaikalaki § 17, § 19
Ylityö-laskuri.
Laske ylityökorvaus, vuosittainen kustannus ja AVI:n sakkoriski. Perustuu Työaikalain § 17 ja § 19 säädöksiin: vuosittainen yläraja 250 h (+ 80 h lisäsopimuksella), korvaus 50 % / 100 % korotettu.
Tiimin tiedot
1 / 3Ylityömäärä
2 / 3Suosituksia: 0-2 h satunnaista, 3-5 h normaalia, 6-10 h kuormittavaa, 11+ h potentiaalisesti rajaa rikkovaa. Vuosittainen yläraja 250 h (TaikaL § 17), lisäsopimuksella +80 h.
Korvaustapa
3 / 3Tulos
Lisäsopimuksen raja (250 + 80 h)288 h vuosittain ylittää 250 h:n perusrajan. Sallittu vain erillisellä kirjallisella sopimuksella (TaikaL § 17). Tarkista 4 kk tasoittumisjakson keskiarvo - ei saa ylittää 48 h/vko.
Vähennä ylityökustannuksia
Hours24 estää suunnittelemattomat ylityöt
Saa vuorosuunnitteluvinkkejä ja tilannekuvan ylityökustannuksistasi. Vastaamme henkilökohtaisesti.
Työaikalaki § 17 ja § 19
Ylityö vaatii työntekijän suostumuksen. Vuosittainen yläraja 250 h (+80 h lisäsopimuksella). 4 kk tasoittumisjakson keskiarvo enintään 48 h/vko. Korvaus: ensimmäiset 8 h/vko 50 % korotettu, sen yli 100 % korotettu. Tarkista oma TES - voi olla edullisempi työntekijälle.
Työaikalain § 17, § 19 - mitä on hyvä tietää
Suomen Työaikalaki (872/2019) säätelee ylityön rajat ja korvauksen. Pääkohdat:
- Vuosittain enintään 250 h ylityötä ilman lisäsopimusta (§ 17).
- Lisäsopimuksella +80 h (yhteensä 330 h/v), kuitenkin 4 kk tasoittumisjakson keskiarvo enintään 48 h/vko.
- Korvaus 50 % / 100 % - viikkoylityön ensimmäiset 8 h 1,5×, sen yli 2,0× (§ 19).
- 11 h vuorokausilepo 24 tunnin jaksolla (§ 25), myös ylityön jälkeen.
- Työntekijän suostumus aina vaaditaan - ei voi pakottaa ylityötä.
Lähde: Työaikalaki § 17, § 19.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on ylityö Työaikalain mukaan?
Ylityö on työtä, jota tehdään yli sovitun työajan. Työaikalaki § 17 sallii enintään 250 h ylityötä vuodessa ja lisäsopimuksella enintään 80 h lisää (yhteensä 330 h). Tasoittumisjakson (4 kk) keskiarvo enintään 48 h/vko (§ 8).
Miten ylityökorvaus lasketaan?
Työaikalain § 19 mukaan: ensimmäiset 2 h päivittäistä ylityötä korotetaan 50 %:lla, sen yli 100 %:lla. Viikkoylityössä ensimmäiset 8 h korotetaan 50 %:lla, sen yli 100 %:lla. Sopimuksella ylityö voidaan vaihtaa vapaa-aikaan 1:1 (§ 19a).
Mitä tapahtuu, jos rikon Työaikalain rajoja?
Aluehallintoviraston (AVI) työsuojelutarkastuksessa sakko voi olla enintään 31 500 € yksittäisestä rikkomuksesta. Lisäksi työntekijä voi vaatia korvausta maksamattomista ylityötunneista. Sakkoriski kasvaa, jos rikkomus on toistuva tai järjestelmällinen.
Mikä on jaksotyö?
Jaksotyö (Työaikalaki § 7-8) sallii työajan tasaamisen 1-52 viikon jaksolla. Viikon keskiarvo enintään 40 h, mutta yksittäisen viikon työaika voi vaihdella. Yleisiä toimialoja: terveydenhuolto, vartiointi, hotelli- ja ravintola-ala.
Onko ylityö aina maksettava?
Kyllä, kun ylityö on tehty työnantajan pyynnöstä tai suostumuksella ja ylittää säännöllisen työajan. Jos työntekijä jää itse pidempään ilman määräystä, kyseessä ei ole ylityö. Tärkeää on dokumentoida, kuka ja milloin ylityön määräsi.