Ilmainen - Työaikalaki § 7-8
Jaksotyö-laskuri.
Miten käytetään Suomen jaksotyötä (tasoittumisjärjestelmä) - mikä on 48 h/viikko keskiarvon raja, kuinka pitkä tasoittumisjakso voi olla ja miten varmistaa lain noudattaminen. Mukana ilmainen laskuri.
Tasoittumisjakso
1 / 2Tasoittumisjakso 1-52 viikkoa (yleensä 4-12 kk). Pidemmän tasoittumisjakson käyttäminen vaatii TES-sopimuksen.
Tehdyt tunnit
2 / 2Kaikki tehdyt työtunnit tasoittumisjakson aikana (sisältää ylityöt). Kuluvana päivänä on hyvä tarkistaa ajan tasalla pysyäkseen.
Jaksotyön tulos
Normi täyttyy, ylityötunteja käytännössä ei oleAutomatisoi jaksotyö
Hours24 seuraa tasoittumisjakson tunteja automaattisesti
Reaaliaikainen seuranta, varoitukset ennen rajojen ylitystä.
Työaikalaki § 7-8
Tasoittumisjakso enintään 52 viikkoa (TaikaL § 7). Viikon keskimääräinen työaika enintään 40 h, ylityö enintään 48 h keskiarvona 4 kk jaksolla (§ 5, § 8). Vuorokausilepo 11 h, viikkolepo 35 h. Työaikalaki.
Mis on summeeritud tööaja arvestus
Summeeritud tööaja arvestus on Eesti tööõiguses lubatud tööaja korralduse viis, kus töötaja töötunde ei vaadata iga nädala kaupa eraldi, vaid keskmistatakse pikema perioodi - tüüpiliselt 4 kuu, kollektiivlepinguga kuni 12 kuu - vältel. Tavanorm on endiselt 40 tundi nädalas, kuid üksikutel nädalatel võib koormus olla suurem või väiksem, kui keskmine perioodi vältel sellele vastab.
Millal kasutada
- Vahetustööd - tehas, ladu, hooldus, tervishoid, kaitsejõud
- Hooajatööd - põllumajandus, turism, ehitus
- Projektitöö - kus koormus kõigub etappide vahel
- Klienditeenindus - jaekaubandus, toitlustus, sündmused
Põhireeglid
| Reegel | Väärtus | Alus |
|---|---|---|
| Tavanorm | 40 h nädalas | TLS § 43 lg 1 |
| Max arvestusperiood (tavaline) | 4 kuud | TLS § 43 lg 3 |
| Max arvestusperiood (kollektiivleping) | 12 kuud | TLS § 43 lg 3 |
| Nädala keskmine max | 48 h | TLS § 46 lg 1 |
| Igapäevane puhkeaeg | 11 h järjest | TLS § 51 |
| Nädalane puhkeaeg (summeeritud) | 36 h järjest | TLS § 52 lg 2 |
| Ületöö tasu | 1,5× | TLS § 44 lg 7 |
Millal pole summeeritud arvestus mõistlik
- Töökoht, kus koormus on stabiilne 40 h nädalas - lihtsam tavaline arvestus.
- Töötajal pole regulaarset tööandja juhitavat graafikut (näiteks teleworker, kelle tunnid on eneseregistreeritud).
- Ettevõte ei suuda nädala keskmist jooksvalt jälgida - Excelis on see manuaalne ja vigaderikas töö.
Korduma kippuvad küsimused
Mis on summeeritud tööaja arvestus?
Summeeritud tööaja arvestus tähendab, et töötaja töötunde ei jälgita iga nädala kaupa eraldi, vaid arvestatakse keskmisena pikema perioodi (4-12 kuu) jooksul. See on Eesti tööõiguses lubatud TLS § 6 ja § 43 lg 3 alusel ja sobib töödele, kus koormus loomulikult kõigub - vahetustööd, hooajatööd, ehitus, tootmine, tervishoid.
Kui pikk võib arvestusperiood olla?
Tavaarvestuse korral kuni 4 kuud (TLS § 43 lg 3). Kollektiivlepinguga võib pikendada kuni 12 kuuni. Pikem periood võimaldab koormuse paindlikumat jaotamist - näiteks suvel rohkem tunde, talvel vähem.
Mis on 48 tunni piir?
TLS § 46 lg 1 alusel ei tohi nädala keskmine tööaeg (sh ületunnid) arvestusperioodi vältel ületada 48 h. See on absoluutne piir - kuigi üksikul nädalal võid teha 60 h, peab keskmine arvestusperioodi lõpuks jääma alla 48. Seda jälgib Tööinspektsioon.
Kuidas erineb summeeritud arvestus tavalisest tööaja arvestusest?
Tavaline arvestus käib nädalapõhiselt - 40 tundi/nädalas on norm, üle selle on ületunnid (max 8 h kokkuleppel, 20 h täiendaval kokkuleppel). Summeeritud arvestus võimaldab tundide nihutamist nädalate vahel: üks nädal 50 h, järgmine 30 h, keskmine endiselt 40. Aluseks on tehtud poolte kirjalik kokkulepe.
Kas summeeritud arvestus vähendab ületundide tasu?
Mitte automaatselt. Ületunnid arvutatakse endiselt 1,5× tavatasust (TLS § 44 lg 7), aga need määratletakse arvestusperioodi lõpus - mitte iga nädala järel. Kui perioodi keskmine on 40 h või alla, pole ületunde olnud, isegi kui üksikul nädalal töötati 50 h.
Millised on igapäevased ja nädalased puhkeaja nõuded?
Igapäevane puhkeaeg: 11 tundi järjest 24 h jooksul (TLS § 51). Nädalane puhkeaeg standardarvestuse korral 48 tundi järjest, summeeritud arvestuse korral vähemalt 36 tundi (TLS § 52). Need ei muutu summeeritud arvestusele üleminekul.
Kuidas hours24 summeeritud arvestust toetab?
Hours24 jälgib iga töötaja nädala keskmist arvestusperioodi vältel reaalajas. Juht näeb HR-vaates kohe, kelle puhul on keskmine lähedal 48 h piirile. Süsteem hoiatab enne piiri ületamist, eksport palgaperioodi koos õigete ületundidega arvutatakse automaatselt.